滁州美业机械制造有限公司

         伦理道德报告

一．编制说明

  本报告是滁州美业机械制造有限公司发布的伦理道德报告。

报告组织范围   滁州美业机械制造有限公司

时间范围     2016年1月1日至2019年1月10日

报告发布周期   年度报告

报告数据说明   采用数据来自于滁州美业机械制造有限公司

报告获取形式     本报告以电子文档形式发布，

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联系方式： 滁州美业机械制造有限公司           

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二．报告内容客观性声明

郑重声明：

本公司出具的《滁州美业伦理道德报告》，是在综合汇总、整理公司自成立以来的滁州美业伦理道德工作相关数据，特别是近三年以来的工作情况，是公司在严格遵守国家有关法律、法规及行业标准、规程，认真履行滁州美业伦理道德主体责任、建立道德诚信机制等工作中所取得的成果。

报告中相关数据、信息全部真实、可信，本公司对报告内容的客观性负责并主动接受社会监督。

特此声明。

三．前言

滁州美业伦理道德是滁州美业赖以生存和发展的基础。加强滁州美业伦理道德建设既有利于提高滁州美业员工素质，调动员工工作的积极性、主动性和创造性，也有利于滁州美业积极承担社会责任，塑造良好的滁州美业形象，实现滁州美业可持续发展，也是滁州美业文化的一个重要内容，是一种特殊的意识形态和行为规范。

 四．滁州美业伦理道德的本质和特征  

(一)滁州美业伦理道德的本质和概念  

   滁州美业伦理道德是滁州美业文化的重要内容之一。作为规范滁州美业员工行为的要求和准则，滁州美业伦理道德贯穿于滁州美业经营活动的始终，对滁州美业文化的其他因素以及整个滁州美业活动都有着较深刻的影响。那么什么是滁州美业伦理道德?

我们首先看什么是伦理、道德。所谓道德是指人类社会依据既定的利益要求，以是非、善恶为分界点，调整人们社会关系的行为规范和准则。伦理比道德前进了一步，是道德现象的概括，是人与人之间关系的道德准则。因此，使用道德一词和使用伦理一词，并没有根本的区别。  

   企业是一个小社会，存在着企业与员工、员工与员工、员工与管理者，行业与社会等等多方面的复杂的社会关系。正确处理和协调好这些关系，促进滁州美业的健康发展，就必须有相应的行为规则。用以调整滁州美业内部以及滁州美业与社会各种关系的行为规范的总和就是滁州美业的伦理道德。  

(二)滁州美业伦理道德的特征  

   滁州美业伦理道德，既体现了社会伦理道德的基本精神和要求，又有自己鲜明的独特性。  

1．滁州美业伦理道德与社会伦理道德具有一致性。所谓一致性，是指滁州美业伦理道德的规范体系和全社会的道德原则相一致。从滁州美业伦理道德原则、规范和要求看，它们的基本原则都反映着社会伦理道德原则。  

   2．滁州美业伦理道德与规章制度紧密相连。滁州美业伦理道德与规章制度存在着功能上的区别。前者要求滁州美业员工"应该怎样做"，但不是靠强制来实现的，后者的要求是"必须这样做"，它是一种对禁止性后果的确认，是靠强制力量实现的。但是，滁州美业伦理道德又与规章制度紧密联系在一起。滁州美业伦理道德大多数通过有关的"守则"、"准则"、"条例"、"制度"以及其他各项规章固定下来，从而使滁州美业伦理道德具有更大的约束力。  

   3．滁州美业伦理道德具有稳定性和连续性。滁州美业伦理道德是同滁州美业员工的职业生活以及职业要求相结合的。由于滁州美业员工的工作岗位具有相对稳定性，会形成比较稳定的职业心理、职业习惯和职业道德评价。这种心理、习惯和评价，会铸成滁州美业员工稳定的品质，进而决定了滁州美业伦理道德的连续性。滁州美业伦理道德与社会伦理道德的一致性，也使其与员工所受的家庭和社会教育相一致，这也决定了滁州美业伦理道德具有稳定性和连续性。

五．滁州美业伦理道德的基本内容  

(一) 滁州美业伦理道德的体现  

  滁州美业伦理道德主要通过滁州美业主体的品德、滁州美业的服务行为、

滁州美业经营的客体、滁州美业内外部的人际关系等方面体现。 

  1．滁州美业主体的品德。滁州美业的主体就是在滁州美业中从事管理和经营的员工群体。滁州美业主体品德是指滁州美业的管理者、经营者及普通员工的道德水平和道德素质。滁州美业主体品德是滁州美业道德文化的集中反映及其人格化的具体体现。滁州美业主体品德主要通过滁州美业经营宗旨、社会责任心和滁州美业道德标准表现出来。  

  2．滁州美业的服务行为。滁州美业伦理道德在经营活动中通过其服务行为来体现。服务行为通过滁州美业员工的仪表、语言、风度、气质表现出来。  

  3．滁州美业经营的客体。滁州美业经营的客体主要是产品。而产品本身不存在什么道德因素，但滁州美业主体生产经营什么产品、怎样生产经营则是一种道德行为的表现。  

  4．滁州美业的人际关系。滁州美业的人际关系包括滁州美业内部、滁州美业之间、滁州美业与社会及客户之间的关系。良好的滁州美业道德是调节人际关系的准则、联系人与人情感的纽带，在创造滁州美业良好的内外部环境中发挥重要作用。  

4.1 滁州美业与员工间的伦理道德规范 

滁州美业与员工的关系，其实就是集体与个人之间的关系。调整集体与个人关系的最基本的伦理道德原则是集体主义。按照集体主义原则来协调个人利益和集体利益之间的关系，解决两者之间的矛盾，才能实现个人与集体两者的有机统一。

集体离不开个体。滁州美业集体要承认员工个体的存在，为个体的存在和发展服务，在保障集体利益大于个体利益的前提下考虑、尊重和发展个人利益。这样的集体，就会成为员工的大家庭。滁州美业员工作为家庭的一员，处于主人翁地位平等相处，友好交往，个性和专长得到应有的尊重和发挥。从伦理学的观点看，这样的集体是不合格的。因此，一个合格的滁州美业集体应该有如下的道德观念和道德规范：尊重作为个体员工的价值、个性与尊严，尽力满足员工合理的且有实现可能的需要，承认员工之间在能力、收入等方面的合理差别，不搞平均主义，不搞分配差别上的过分悬殊；集体对个人的满足是有限度的。必须在保证滁州美业集体整体运行和整体利益的前提下，为员工得到全面发展和聪明才智的充分发挥创造良好的环境条件。

滁州美业员工也不能离开集体。滁州美业员工要加强自我修养，提高自身素质，自觉遵守符合集体主义原则要求的个人行为规范。这些行为规范包括爱滁州美业、爱公物、爱劳动、爱科技、爱岗位、爱产品和讲责任、讲纪律、讲质量、讲时效、讲信誉、讲协调，充分体现员工的主人翁精神，竭力为滁州美业集体的兴旺发达做出贡献。这样，员工就能成为集体利益共同体、命运共同体、理想共同体和情感共同体中的合格一员，在发展滁州美业的过程中完善和发展自己。

4.2滁州美业管理者与被管理者之间的伦理道德规范 

滁州美业管理者和被管理者都是构成滁州美业生产力的不可缺少的要素。管理者与被管理者的关系是否协调，直接影响到滁州美业团队凝聚力的强弱。在当前经济形势下，管理者与被管理者在整体利益上是一致的。但是由于他们在滁州美业生产经营中扮演着不同的角色，有着不同的职责范围，因而也会产生种种分歧和矛盾。通过一定的伦理道德规范、调整彼此行为，协调相互关系是十分必要的。为此，首先要求管理者树立以人为本的管理思想，按照科学发展观的要求管理和发展滁州美业，恪尽职守，遵纪守法，公平公正，团结员工，乐于协作，真正成为被管理者的模范，以自己良好的品德、渊博的知识、超群的能力把被管理者聚合在自己的周围。同时，要求被管理者对管理者的工作给予尊重、理解和支持，包括主动参与管理，贯彻执行管理者所作出的各种管理决策，全面完成计划任务，用实际行动关心和维护滁州美业的整体利益。这样，就使管理者和被管理者在实现滁州美业目标的轨道上保持一致。

4.3 员工与员工之间的伦理道德规范 

在滁州美业这个组织里，可以用不同的标志对员工总体进行分类划分群体。要使滁州美业组织发挥整体效应，就必须正确认识和处理滁州美业内部存在的错踪复杂的人际关系。本着“建立发展平等、团结、友爱、互助的新型关系”就是处理滁州美业员工之间关系的道德准则。在我国“坚持和完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度”和“人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心”的条件下，劳动者是滁州美业的主人，因此滁州美业员工之间是平等的，不存在谁压迫谁的制度基础。

虽然员工个人之间存在自身的物质利益，但彼此之间没有根本的利害冲突。虽然职工之间存在着个性、能力、性格、气质等诸多差异，有劳动分工上的不同，但在人格上一律平等，可以在集体主义原则指导下平等相处，团结协作，互相帮助，共同进步。当然，这并不是说在滁州美业里，所有的人在处理与他人的关系时都已经做到了这一点，要实现建立“平等、团结、友爱、互助”的公司内部新型关系，还必须坚持长期不懈的努力，特别要注意确立一套符合本滁州美业员工实际的人际关系准则，以规范滁州美业员工人际交往行为。

4.4 滁州美业与社会客户之间的道德规范 

滁州美业内部存在伦理道德问题，滁州美业与外部同样存在伦理道德问题，例如滁州美业在处理与顾客、供应厂商、其它企业、财税与金融部门、新闻媒介等关系问题上，必须受到滁州美业伦理道德的约束和调节。滁州美业与外部的关系是否协调、和谐，关系到滁州美业的生存和发展。正确处理滁州美业与外部各单位的关系，必须坚持“平等、友好、互利、互助”的伦理道德规范。例如，在处理与其他企业关系时，要做到既讲平等竞争，又讲互助、互利与协作。在处理与顾客关系时，要讲质量、讲信誉，始终以消费者为中心，把“顾客放在第一位”。在处理与国家的关系时，坚持把国家利益与滁州美业利益统一起来，把国家利益放在第一位，维护滁州美业的正当利益要以服从和服务于国家利益为前提。滁州美业将严格遵守党和国家的方针、政策、法规、条令等，提高产品质量，增加产品品种，增强经济效益，以对国家建设和员工福利多做贡献。依据市场需求，努力克服经营上的短期化倾向，克服滁州美业本位主义和小团体主义。那种只要国家放权让利，不愿多作贡献，只要照顾本滁州美业员工利益和情绪，不顾国家利益和社会影响的行为，是不符合滁州美业伦理道德原则的。

六．滁州美业伦理道德的基本原则  

   滁州美业伦理道德和社会伦理道德一样，由目前国家社会的经济基础所决定。我国正处在社会主义初级阶段，滁州美业伦理道德建设遵循道德是经济基础的反映，而不是脱离历史发展的抽象概念。我国还处在社会主义初级阶段，不但必须实行按劳分配，发展社会主义商品经济和竞争，而且在相当长的历史时期内，还要在公有制为主体的前提下发展多种经济成分，在共同富裕目标下鼓励一部分人先富起来。在这样的历史条件下，全民范围的道德建设，就应当肯定由此而来的人们在分配方面的合理差别;同时鼓励人们发扬国家利益、集体利益、个人利益相结合的社会主义的集体主义精神，发扬顾全大局、诚实守信、互助友爱和扶贫济困的精神，总之，以公有制为主体的多种经济成分并存、实行以按劳分配为主的多种分配形式，同时还要发展社会主义市场经济，引入竞争机制，这就是社会主义伦理道德存在的基础。  

  同这种经济基础相适应，社会主义伦理道德的基本原则有公正原则、集体主义原则、为人民服务原则、克己奉公原则、诚实守信原则、人道主义原则、民主集中制原则等等。这些伦理道德原则是社会主义初级阶段居主导地位的社会主义企业伦理道德的根本性原则，也是滁州美业伦理道德建设的主要内容和指导方针。滁州美业伦理道德规范的确立要受到伦理道德原则的制约，是伦理道德原则的具体化

七． 滁州美业伦理道德建设的必要性

1． 落实社会主义核心价值体系的必然要求 

 “建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”。只有在社会主义意识形态的各个部分、各个方面中全面贯彻社会主义核心价值体系，并转化为人们的行动，才可以说社会主义核心价值体系得到践行。滁州美业伦理道德是社会主义意识形态的重要组成部分，它所影响的是数以千计的滁州美业员工，滁州美业伦理道德建设就是落实社会主义核心价值体系的应有之义。

2 增强滁州美业核心竞争力的基础 

普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争力》一文中指出：组织中的积累性学识，特别是如何协调各种生产技能并且把多种技术整合在一起的能力，是能够使滁州美业在激烈竞争中保持主动和优势的某种其他滁州美业不可模仿的力量，这就是滁州美业的核心竞争力。滁州美业核心竞争力的形成，是滁州美业各种因素的整合。但是，毋庸置疑，滁州美业伦理道德是形成滁州美业核心竞争力的基础和关键。因为，随着科学技术的月新日异，创造一种新的产品并不难，难的是滁州美业内部管理要素、滁州美业与外部的关系以及管理者与被管理者之间关系的协调与配合。而这些关系配合得好，必然能使滁州美业产生可持续的技术创新力、强势的市场营销力、高效率的制度力和优秀的文化力，最终形成其他滁州美业无法模仿、无法复制的核心竞争力。滁州美业伦理道德决定了滁州美业文化的道德倾向，决定了管理人员的伦理性，决定了滁州美业处理与内外各种利益关系者的价值取向，为滁州美业协调这些关系提供了准则，因而，滁州美业要增强其核心竞争力，必须要加强滁州美业伦理道德建设。

八．滁州美业伦理道德建设的途径

1．构建完备的法律法规体系 

滁州美业伦理道德建设基本上是一种心理建设、文化建设，主要诉诸于内部管理和良心，但离不开法律的制约。法律法规以其强制性手段规定滁州美业及其员工的活动范围和方式，超越了法律法规所规定的界限就要依法惩办。法律法规对人们行为制约虽然不属于滁州美业伦理道德范畴，但却具有伦理道德

建设的促进作用。滁州美业在法律的约束下规范行为持久以后，就会形成具有伦理道德性质的传统习惯，法律的约束就转化为滁州美业的自我约束。比如伪劣商品是既违反法律又违反社会伦理道德的。因此，通过完善法律法规体系，创造有法必依，执法必严，违法必究的法制环境，增强滁州美业的法律意识，滁州美业及员工的行为就必然符合社会主义伦理道德规范的要求。

2 .加强滁州美业伦理道德教育 

符合社会主义伦理道德要求的滁州美业伦理道德形成的过程是一个自觉的过程，需要滁州美业不断地教育、灌输、示范带动和相互影响。滁州美业应该把滁州美业伦理道德纳入员工教育与培训的内容体系。坚持不懈、持之以恒地对员工进行反复、系统的伦理道德教育，使每个员工清楚滁州美业的利益与承担社会责任的关系，掌握滁州美业伦理道德规范和要求，懂得滁州美业伦理道德的功能作用，树立滁州美业的伦理道德标杆，突出管理者伦理道德行为的示范作用，努力形成滁州美业特有的伦理道德氛围，不断提升滁州美业伦理道德理念，强化全体员工的伦理道德行为，以促进滁州美业的科学发展。

3． 强调滁州美业自律 

滁州美业伦理道德建设需要滁州美业加强自律。因为滁州美业每一个行为都会涉及自己的利益和他人（方）的利益。滁州美业自律，就是在进行生产经营活动时，把遵守相关法规、社会伦理道德规范视为责任，使滁州美业追求经济利益的过程和实现经济利益的目的符合伦理道德规范要求。滁州美业将向全社会发布《美业机械竞争自律宣言》，就是通过滁州美业自律加强滁州美业伦理道德建设的实践与思考。因为法律禁止的，道德予以谴责，而法律未做出规定的不合乎伦理道德要求的行为，道德也会予以谴责。避免社会伦理道德谴责，必须要强调滁州美业自律。

4.完善滁州美业规章制度 

滁州美业规章制度犹如滁州美业内部的法律法规，对滁州美业员工具有相对强制性约束力。违背了滁州美业规章制度，必然受到纪律的处分，轻则批评教育，重则罚款、处分直至辞退。滁州美业规章制度使滁州美业所倡导的滁州美业文化、价值观念、伦理道德和行为方式规范化，使员工行为更趋合理化、科学化，它是滁州美业“软件”和“硬件”结合点，是使滁州美业“软”性因素变“硬”的重要途径。一个规章制度健全且严格执行的滁州美业，必然是有序高效运行且有着伦理道德规范的滁州美业。因此，加强滁州美业伦理道德建设，必须完善滁州美业的领导制度、人事制度、民主管理制度、班组建设制度、经营管理制度、责任制度、激励制度等，用科学的制度规范滁州美业员工行为，促进伦理道德建设。

5． 加强舆论和社会监督 

随着科技进步和社会发展，特别是现代媒体事业的发达，滁州美业与社会的透明度越来越高，监督的手段与方式越来越丰富。只有加强监督，违背社会主义伦理道德的行为才无立足之地。同时，加强政府职能部门的检查、监督作用，特别是相关行业的安全、质检、防疫等部门的职能作用；加强群众团体组织的监督，如消费者协会；加强滁州美业相关利益者特别是社会大众的监督，滁州美业的各种行为最终反应到所提供的产品或服务上，社会大众最有资格和条件评价一个滁州美业，消费者的觉悟和对滁州美业伦理道德行为积极的监督对于滁州美业伦理道德建设具有至关重要的促进作用。

                 结  语

我们要提高对滁州美业伦理道德责任的认识，努力加强员工职业道德和滁州美业伦理道德建设。充分认识到滁州美业伦理道德是滁州美业发展的生命线、是滁州美业的无形资本、是滁州美业的核心价值。要在社会主义精神文明建设中高度重视滁州美业道德、职业道德建设，建立健全滁州美业的社会主义道德体系，加强滁州美业道德建设和职业道德建设，要着重树立起滁州美业以人为本的科学发展观，要建立以社会责任感为核心的滁州美业价值观，要树立正确的滁州美业伦理道德观，要建立以诚信为核心的职业道德观。

                               滁州美业机械制造有限公司

                                    总经办

                                             2018年4月23日